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【本社/時給改定】最低時給1001円適用のお知らせ～本社(工場・オフィス)
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新杵堂では『菓子エンターテイメント」を、一緒に目指す人財を大募集中です。私たちと一緒に夢を実現しませんか？
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@bossshinkinedo 海外採用強化中#新杵堂 #経営者 #cm #海外進出 #採用 ♬ オリジナル楽曲 – 新杵堂グループ田口会長のお願いしまスイーツ


一緒に夢を創ってみませんか？

一緒に夢を創ってみませんか？
　
募集職種 （1）本社製造本部生産管理チーム
（2）社長室秘書チーム
（3）本社社長室広報チーム
（4）本社製造本部新商品開発メンバー
（5）本社管理本部受注メンバー
（6）新杵堂本社管理本部経理チーム
（7）本社法人営業本部
（8）本社管理本部品質管理チーム
（9）社長室EC通販チーム
（10）東海営業所メンバー
（11）本社社長室ライブコマースチーム
（12）社長室新事業チームA型就労支援施設サービス管理責任者

【各部門募集要項】

エンゲージ
https://en-gage.net/shinkinedo_saiyo/

ハローワークインターネットサービス
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
業務時間 9：00～18：00　※休憩1時間(勤務時間により各自変動)
休日休暇 土日・祝日・年末年始　※交代制で代休・有給・休日の取得
諸手当 役職手当・通勤手当・出張手当など弊社規約に準ずる
給与 弊社規定による　※中途採用は能力・実績により決定
昇給 年1回　※弊社規約に準ずる
採用日程 書類選考(人事部)⇒1次面接(役職者)⇒2次面接(幹部)⇒最終面接(役員)
応募チラシ ダウンロードはこちら　・表面　・裏面

採用サイトからご応募お待ちしております。面接日程を48時間以内に連絡させて戴きます。

担当者　　社長室人事チーム　近藤
電話番号:　080-9452-8629
メール　recruit@shinkinedo.com

ご応募・お問い合わせはこちら >

あなたはタバコを吸っていますか？

資格がなくても働けますか？
はい。資格は必要ありません。食べることが好き。接客が好き。人と話すことが好き。
そんな「好き」という気持ちがある方であれば、問題ありません。
私たちの企業理念『お菓子で人々を幸せにする』ですから『謙虚さ・協調性・前向思考』は重要視しています。
給料日はいつですか？
毎月当月の給料は翌月末です。月末が土日・祝日の場合には翌日になる場合があります。
給料口座指定は、ありますか？
はいあります。三菱UFJ銀行です(振込手数料は会社負担)。他金融機関の場合には入金手数料が自動負担となります。
給料交渉はできるんでしょうか？
毎年4月と11月に査定審査会があり、各部門長より昇給要請がった従業員様ごとに取締役会で最終決定します。全員昇給あるわけではありません。
業務時間は？
朝勤　7時から16時　　※仕込部門
通常　9時から18時
夜勤　15時から24時　 ※焼成部門
各部門ごとに季節ごとに業務時間・日程・曜日は部門長と各従業員様との相談で決まります。またその場の判断で、部署・部門を越えてお互いの業務サポートしあいなどあります。
社宅制度
あります。審査の上で入居可能。自己負担は2万円税込です。
子育てや家事と仕事を両立させているスタッフはいますか？
はい多数在籍しています。上司である部門長を相談の上で取得可能。
休み・相対・代休・有給は取得しやすいんでしょうか？
パートタイマー契約者・社員ともに気軽に取得しやすい社風です。しかし私たちは仲間として助け合い精神をより大事にしており自分業務が終了しても仲間をサポートしあうようにお願いする場合もございます。
体調不良や家族・子供用事で早退はできますか？
できます。社員の場合には有給・代休などの制度を活用できます。
仕事以外のイベントはありますでしょうか？【自由参加】
新入社員歓迎会、社員旅行、毎月1日の社員総会など多数あり、終了後に皆で食事に行く事もあります。
アルバイト・パートから正社員になることはできますか？
はい多数の実績があります。パート契約から社員になっています。
スタッフの年齢はどれくらいですか？
20代～40代が中心です。最小は18歳そして最高年齢者は82歳まで幅広い職場です。
各個人の希望そして適正部門にて自分にあわせた働き方ができます。
車やバイクや自転車での通勤はできますか？
はいできます。本社には従業員専用駐車場があり120台程度の収容が可能です。無料です。
交通費は支給されますか？
社員には自宅からの日々移動費＞交通費を含めた支給制度あります(込です)。別途出張時には、事前申請制にて交通費・宿泊費・諸経費を申請いただき部門長会にて議決して毎月翌15日に入金されます。
研修はどういうものがありますか？
2種類ございます。
①地域採用枠入社＞基本的に社内研修のみで現場職中心です。
②総合職枠入社＞部門長候補者のため管理者研修あります。
部門や職種に応じて臨機応変に変動ございます。
自分担当業務以外の業務対応はありますか？
私たちは企業理念『お菓子で人々を幸せにする』を大切にしており『助け合い』『おもいやり』を特に重要思考言動しておりもし自分だけ業務終了したから終了というより仲間たちが困っていないか？助けを求めていないか？常に言葉をかけあって意思疎通をはかっております。
つきまして、自分担当業務以外の業務対応はありえます。
採用までの流れを教えてください。
パート契約の場合、一次面談は人事部門長→二次面談は役員です。
社　員契約の場合、一次面談は人事部門長→二次面談は取締役です。
転勤はありますか？(社員)
ご本人と相談の上で両社合意時のみありえます。合意なき場合はありません。
異動
ご本人の仕事への取り組み状況に応じて相談の上、ありえます。しかし、異動はしない選択あります。
面接の時を教えてください。
面談3日前までに『履歴書』『職務経歴書』『前職最新給料明細』を人事チームまで提出ください。
社員契約後のスケジュール
入社日～半年　契約社員(社会保険完備)
半　年～今後　5％～10％の昇給と社員契約(社会保険完備)
喫煙はできますか？
お菓子をご購入いただくお客様に煙草アレルギーがある場合にそなえて勤務時間中の喫煙は全面禁止です。
専属産業医はいますか？
います。
体調管理指導や精神的相談もできるような体制が整っていますから安心です。
評価基準制度はありますか？
あります。
部門長報告会にて全従業員皆様の現状勤態度状況を共有し4月末・11月末の定例人事評価変更反映月に報酬や待遇や役職を見直し反映しております。
ご自分次第で成長でき評価される体制が整っています。
独立制度はありますか？
・自分で独立
・会社として別法人を用意しその社長としてグループ内経営にて独立
・役員からの出資という形で独立支援
などいろんな支援体制が整っていますからぜひとも挑戦してみてください。
従業員専用サポート相談窓口(パワハラ・セクハラ・モラハラ)はありますか？
あります。
・社外専門機関
・顧問弁護士
・顧問社労士
・産業医
と構成したメンバー監修した従業員専用サポート相談窓口があり社内関係を気にする事無くパワハラ・セクハラ・モラハラについても相談でき、社長室メンバーで構成した新チーム(全員女性)にて全力で支援してまいります。
衛生委員会(毎月定例開催)は設置されていますか？
あります。
産業医からの指導監修にて役員・部門長で構成されたチームて毎月1回の委員会を行っています。
具体的議論として従業員様からあがってくる要望・苦悩などを解決する議論をおこなっております。
役員・取締役に昇格できますか？
ご自分次第で実例がありできます。
弊社グループ創業は創業者である田口由松から田口家によって継承されていますけれども今では新時代に適合するために田口家以外で取締役社員2名・執行役員5名が就任しています。
個人的な緊急事態に会社サポートはありますか？
人生いろいろあります。
従業員様の個人的な緊急事態にはまず本社管理本部にて受けて会社または代表にて外部機関も連動してサポートさせて戴いておりますから入社後は遠慮なく相談していただけましたら幸いです。
就業中の個人負担はありますか？
基本的にないです。
交通費など仕事に関する費用は全額会社負担です。
例外として本社管理本部にて『個人範囲』と認定された場合には本人と相談の上となる場合がまれにあります。
会長や社長に相談する事はできますか？
できます。
社長室秘書チームまで申し出いただき案件により外部機関も連携して誠意を持って対応させて戴いています。
人生悩み事などの場合には会長は食事に一緒に行くことが多いようです。
日本国外のグループ会社への出向・転籍はできますか？
ご自分のやる気次第でできます。
グループには『新杵堂カナダ』『新杵堂コリア』の直会社そして出資先企業もあります。
日本とは就業基準が国ごとに大きく違うため『能力と覚悟』が必要なのかもしれません。
入社後の雇用条件変更要請は聞いてもらえるんでしょうか？
社長室人事チームそして本社管理本部メンバーに相談できる体制があります。
更新は年2回ですけれども相談は随時受け付けておりますから安心です。
母子・父子家庭へのサポート体制はありますか？
あります。
①お子様の託児所支援そして企業内託児所(行政に対し申請中)事業を開始しています
②お父さん・お母さんに対しては産業医など外部機関連携そして社内チームてサポートしています
不安な事や困っている事を遠慮なく相談してください、随時誠意を持って対応する想いがあります。
服装はどんな？
通勤および社内でも他人様に不快な思いをさせない服装をお願いしておりそれに反する場合には変更要請する場合があります。
工場内の衛生基準区域では会社支給の白衣が義務化されています。
ノルマはありますか？
いわゆるノルマで業務強制されたり？はありません。
会社方針としてチームで成し遂げる！を追求しており個々の高圧的なノルマはありません。
全員で目指すべき目標や企業理念や企業テーマは明確にあります。
罰則はありますか？
ありませんし個別負担させる事は絶対にありません。
減給はあるんでしょうか？
緊急事態にはありえます。しかしそんな時でさえも減給ないようにみんなで常に危機感を持って仕事しています。
過去に減給は一度もありません。海外での事業失敗による数億円赤字の際でも社員減給はなく役員のみ減給でした。
解雇はありますか？
法的不適切な言動を故意に発生した場合のみ、本社管理本部グループ統括室メンバーと顧問弁護士と顧問社労士で組織される緊急対策チームにて緊急対策招集し慎重検討決定し通知される場合があります。
会社行事で強制参加必要なことはありますか？
企業理念『お菓子で人々を幸せにする』ためには常にメンバー同士で意思疎通する必要があるというう代表の想いから毎月いろんなイベント開催および食事会を行っております。しかしそれは就業時間外で行われているため強制参加要請はありません。実際に参加できないメンバーもいます。月1回はメンバー全員で顔をあわせて笑いあたいなぁと私たちは想っています。
休み時の呼び出しや？電話など業務対応はありますか？
基本的にありません。管理職メンバーのみ緊急対応が必要な時に発生する場合があります。
上司が年下であったりしますか？
年功序列ではない実力主義であるためありえます。年齢や性別で階級を選定していないため増加傾向です。
グループ会社社長や管理職にも女性(主婦)が就任しており彼女たちから学ぶべき点が多く採用多様化強化しています。
確定拠出年金制度(401K)は対応していますか？
対応しています。所定基準に達している全員に加入権限が発生して金額も各自で決定いただけます。
詳細は入社後に本社管理本部グループ統括室メンバーから確認いただけます。
年齢制限はありますか？
ありません。中学卒業入社から最長老83歳まで元気に活躍しています。
出張はありますか？
社員のみあります。家庭事情などでいけない場合には他メンバーに代行を依頼して対応できますからご安心ください。
ご自分そしてご家族の状況に応じて要請できる環境が整っています。
飲み会などはありますか？
会社行事は月1回あります。また各部門でも開催されていますからご自分判断で自由参加です。
悩み相談窓口はありますか？
あります。ご相談いただいた内容に応じて本社管理本部グループ統括室メンバーから産業医やご相談しやすい管理職・役員を紹介させて戴きまして気軽にご相談いただいて心穏やかになるようにバックアップできるような体制が整っています。
※採用サイトからご応募お待ちしております。
https://en-gage.net/shinkinedo_saiyo/

担当者　　社長室人事チーム　近藤
電話番号　080-9452-8629
メール　　recruit@shinkinedo.com


新杵堂グループへのご応募いただく皆様へ


この度はご覧いただき感謝申し上げます。
私は新杵堂グループ代表　田口和寿と申します。

危機

私たち本業が挑戦し続ける領域は、世界的経済環境に大きな影響を受けやすい業界でもあります。昨今の円安による値上がりは税務に対して大きな打撃を与えております。それさえも私たちは乗り越えて継続して危機を経験に変えて次への叡智にしてゆく事を仲間たちといつも取り組んでいます。

想い

私たち新杵堂は創業昭和23年から続く菓子製造販売を本業とする企業グループで企業理念『お菓子で人々を幸せにする』を大切に仲間たちと一緒に企業活動をしながら迷った時や苦しい時または決断をする際にそれは幸せにできているのか？と常に考え言動するように社員一同、強い共有認識をもっています。

根源

私たちはお菓子屋からはじまったお菓子プロ集団がゆえにお客様に幸せを提供できるような企業活動でなければならないと常に考え言動するように危機感をもって言動しています。つまり安全性そして品質管理には企業根源厳守の想いから大切にし企業文化の継承を大切にしています。

想い

お菓子はすべてを幸せにできると信じています。お客様・仕入先様そして従業員皆が幸せでなくてはならないという想いをこれからもずっと継承してゆく事を大切にしています。

挑戦

時代とともに菓子業界の常識や定説が激変する時代に突入しています。私たちも例外なくその大波はやってきており販売領域・製造自動化・配送日程短縮・動画ＳＮＳでの情報発信などめまぐるしく変化しておりその変化さえも超えてゆく必要があります。それは今までの既存ルールや常識を徹底的に見直し変革する必要があり『自己改革への挑戦』も重要な挑戦です。挑戦は自己否定から始まる事もおおくありその激変を楽しむ前向きさが重要かもしれません。つい10年前までは国内それも地元中津川での販売が90％だった販売領域は『世界13か国で55％+日本国内35％+地元中津川10％』に激している事からわかるように常に挑戦！また挑戦！！してゆく挑戦力こそが私たちの生きる道だと危機感をもって今日も挑戦をしています。

仲間

会社事業時代が激変してゆくため仲間の経歴も様々です。お菓子会社出身者は全体従業員に対して5％未満です。つまり『お菓子な能力といういうよりあらゆる新挑戦に対して自己否定力・協調性・前向きさ・素直さが重要』かもしれません。ぜひともご自分の誰にもまけない能力や強みを面接時にご披露戴き一緒に夢を目指す仲間になって戴けるのを楽しみにしております。

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